一、流程

需求發布→簡歷投遞→簡歷篩選→組織面試→通知錄用→試用考察

二、具體內容

1、需求發布
集團的招聘需求將通過以下方式發布：

此外所有招聘信息都可以在集團網站中查詢。

2、簡歷投遞
應聘者可以根據公司發布的需求崗位，進行簡歷的投遞。對于非發布中的崗位簡歷，我們將統一放入人才庫。 

其中現階段合作中的招聘網站：智聯招聘網、前程無憂網、中華英才網。除此之外的其他招聘網站發布的信息及聯系方式勿信。 

3、簡歷篩選

在工作日內，招聘負責人每天會對發布中的招聘信息進行更新維護，對所投遞的簡歷進行初步篩選。我們會在簡歷投遞的10個工作日內，以電話、郵件或短信的形式通知合格者參加面試。 

4、組織面試
接到面試通知人員應在約定的時間內準時參加面試。公司暫不接受任何形式的臨時面試。 
面試根據崗位差異分為：筆試、初試和復試等。首次參加面試人員需要準備以下物品：
a、藍、黑色碳素筆或圓珠筆； 
b、畢業證原件及其復印件（本科及以上學歷人員還需要準備學位證及其復印件）； 
c、其他資質類證件（如：英語等級證書、計算機等級證書、會計證等從業資格類證書）； 

d、身份證原件及其復印件。 

5、錄用通知
面試結束后的5個工作日內，我們將以電話或短信的方式通知面試合格者。未接到電話或短信人員視為未通過面試，簡歷將納入集團人才庫，待有合適崗位時，再與聯系。 

其中面試合格的應屆畢業生需在接到通知后的5個工作日內將三方協議（需將個人信息及公司信息部分填寫完整）郵寄至公司，超過5日未郵寄三方協議且未說明原因者，視為放棄工作。 

6、試用考察
應屆畢業生視其畢業時間，將安排在3月1日或7月1日統一報到；非應屆畢業生將按照電話、短信或郵件中的錄用通知時間報到。無特殊原因，未在報到時間入職者，視為放棄相關崗位。
入職人員視崗位不同，試用期為二到六個月。在此期間，需要按照規定參加培訓和實習，培訓或實習考試未通過者將延長實習期。